Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrasta do 4806 zł brutto (około 3605 zł netto). Oznacza to podwyżkę o 140 zł w stosunku do roku 2025. Wzrasta również minimalna stawka godzinowa, która od nowego roku wynosi 31,40 zł brutto.
Tendencja wzrostowa w ostatnich latach
Podwyżka kontynuuje trend znaczącego wzrostu płacy minimalnej w Polsce w ostatnich latach. Największe skoki odnotowano w 2023 i 2024 roku, kiedy to – z powodu wysokiej inflacji – kwotę podnoszono dwukrotnie w ciągu roku.
- W 2023 roku płaca minimalna wzrosła łącznie o 590 zł (do 3600 zł od lipca).
- W 2024 roku wzrost wyniósł łącznie 700 zł (do 4300 zł od lipca).
W ciągu ostatniej dekady (od 2015 r.) płaca minimalna wzrosła o 3056 zł.
Płaca minimalna w kontekście kosztów życia
Wzrostowi wynagrodzeń towarzyszy znaczący wzrost cen. Według danych GUS, w ciągu ostatnich 20 lat ceny w Polsce wzrosły o około 85%, a w ciągu ostatniej dekady – o około 50%. Oznacza to, że realna siła nabywcza płacy minimalnej podlega stałej ewolucji.
Polska na tle Unii Europejskiej
Według danych Eurostatu za styczeń 2025, Polska z kwotą 1091 euro (przeliczone według parytetu siły nabywczej) znajdowała się w grupie krajów UE z płacą minimalną między 1000 a 1500 euro miesięcznie. Większe minimalne wynagrodzenia obowiązywały m.in. w Hiszpanii (1381 €), Francji (1802 €), Niemczech (2161 €) czy Luksemburgu (2638 €). Jednocześnie w 10 krajach wspólnoty płaca minimalna była niższa niż 1000 euro.
Dla kogo i co się wlicza?
Minimalne wynagrodzenie przysługuje każdemu pracownikowi, niezależnie od jego kwalifikacji czy systemu czasu pracy u danego pracodawcy. Jest to łączny przychód za nominalny czas pracy i obejmuje nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także inne stałe składniki i świadczenia pracownicze. Nie wlicza się do niego natomiast np. dodatków za nadgodziny, pracę w nocy, nagrody jubileuszowej czy odpraw.
Według szacunków Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, w 2025 roku płacę minimalną w Polsce otrzymywało około 3 milionów osób. Ustawa gwarantuje coroczną waloryzację tego świadczenia co najmniej o prognozowany wskaźnik inflacji.
