Od 1 lipca pracownicy Szpitala Pomnik Chrztu Polski w Gnieźnie otrzymali podwyżki wynagrodzeń. Podwyżki objęły wszystkich zatrudnionych, jednak ich wysokość nie jest jednakowa. Dodatkowe pieniądze trafiły do części pracowników działów, w których wcześniej zmniejszono zatrudnienie.
Jak podał portal moje-gniezno.pl, podstawowa podwyżka wyniosła 3 proc. wynagrodzenia zasadniczego obowiązującego na 30 czerwca 2026 roku. Dyrekcja zastrzegła jednak, że wzrost pensji nie może być niższy niż 200 zł brutto. Oznacza to, że osoby, dla których 3-procentowa podwyżka dawałaby niższą kwotę, otrzymały wyrównanie do 200 zł.
W przypadku pracowników medycznych podwyżki wynikają z obowiązujących przepisów. Z kolei zasady wzrostu wynagrodzeń dla pracowników administracji były uzgadniane ze związkami zawodowymi.
Dodatkowe pieniądze po redukcji etatów
To jednak nie koniec zmian. Dyrekcja zdecydowała również o przyznaniu dodatkowych podwyżek w wysokości od 200 do 1000 zł brutto pracownikom tych działów, w których wcześniej doszło do redukcji etatów, ale jednocześnie nie zwiększono zatrudnienia.
Wysokość dodatkowej podwyżki zależy od zajmowanego stanowiska. W praktyce oznacza to, że osoby wykonujące obowiązki w mniejszych zespołach otrzymały wyższe wynagrodzenie jako rekompensatę za zwiększony zakres pracy.
Dwie składowe podwyżek
W efekcie od lipca system podwyżek w gnieźnieńskim szpitalu wygląda następująco:
- wszyscy pracownicy otrzymali wzrost wynagrodzenia zasadniczego o 3 proc., nie mniej niż 200 zł brutto,
- wybrani pracownicy otrzymali dodatkowo od 200 do 1000 zł brutto, jeśli pracują w komórkach organizacyjnych, w których wcześniej ograniczono liczbę etatów.
Według informacji przedstawionych przez dyrekcję, rozwiązanie ma docenić osoby, które po zmianach kadrowych przejęły większą liczbę obowiązków, jednocześnie zapewniając ciągłość pracy szpitala.
